CASE STUDY
Global ERP Transformation Program
商社 / グローバル事業
複数事業部・海外拠点・複数ベンダーが関わる大規模な基幹システム刷新プログラムを、構想から本番稼働・定着まで推進した事例。
SITUATION
複数の事業部門、国内外の拠点、複数のベンダーが関与する大規模な基幹システム刷新プログラムが進行していた。プロジェクトの複雑さから、意思決定のスピードと精度、そして関係者間の合意形成が推進の鍵を握っていた。
CHALLENGE
- 01
複数組織にまたがる意思決定の停滞
- 02
国内外拠点間の要件・スケジュール調整
- 03
複数ベンダー間の役割分担の不明確さ
- 04
本番稼働に向けたリスクの増大
BME APPROACH
- PMO体制の再構築
- ガバナンス・意思決定プロセスの設計
- 移行・UATプロセスの管理
- 本番稼働に向けた推進体制の構築
OUTCOME
- 複数の事業部門における本番稼働の実現
- 国内外拠点を横断した運用体制への移行
- プロジェクト推進体制の定着
複雑な変革を、実装可能な計画へ。
個別の事例がそのまま再現されるわけではありません。
重要なのは、複雑な状況をどう構造化し、実行可能な計画に落とし込むかという方法論です。
貴社が直面している課題も、同じアプローチで整理できるかもしれません。